Práticas sustentáveis no ambiente de trabalho de funcionários técnico-administrativos de uma Instituição Federal de Ensino Superior do Rio de Janeiro, Brasil
DOI:
https://doi.org/10.21727/rm.v14i2.3783Resumo
O ambiente de trabalho é um local em que práticas sustentáveis devem ser adotadas e estimuladas por meio de ações educacionais em meio ambiente, visando contribuir para um mundo melhor para a atual e futuras gerações. O objetivo desta pesquisa foi investigar se funcionários do quadro técnico-administrativo de uma instituição pública do ensino superior adotam práticas sustentáveis no ambiente de trabalho, e se a instituição estimula tais práticas. Foi realizado um estudo seccional com 54 funcionários (58,7 ± 4,7 anos de idade) que autopreencheram um questionário composto por 16 questões relacionadas ao objetivo da pesquisa. Resultados: Um total de 72% (n=39) dos participantes desconhecia ou afirmava não haver comunicação e divulgação de ações de estímulo à hábitos sustentáveis na instituição e 90% (n=48) participariam de palestras e/ ou treinamentos caso fossem ofertados. Em relação às atitudes pessoais, a maior parte adotava práticas sustentáveis como desligamento de monitores durante as pausas para o descanso (78%; n=42), reutilização de papéis (80%; n=43) e substituição de copos descartáveis por outros de materiais duráveis (59%; n=32). Conclusão: Embora os participantes tenham relatado que a instituição não oferece programas de educação em meio ambiente aos funcionários ou que a divulgação de ações de estímulo a práticas sustentáveis não ocorra de forma adequada, foi constatado que, individualmente, a maioria dos participantes adota hábitos sustentáveis no dia a dia, exceto o uso de veículos próprios para o deslocamento para o trabalho.
Downloads
Downloads
Publicado
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2023 Lissandra Prieto, André Luis Azevedo Guedes, Patrícia dos Santos Vigário
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by/4.0/88x31.png)
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:
Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o artigo simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Creative Commons CC BY que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista. Esta licença permite que outros distribuam, remixem, adaptem e criem a partir do seu trabalho, mesmo para fins comerciais, desde que lhe atribuam o devido crédito pela criação original. É a licença mais flexível de todas as licenças disponíveis. É recomendada para maximizar a disseminação e uso dos materiais licenciados.
Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
Ver o texto legal da licença em: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/